Czego dotyczą projektowane zmiany
![❓](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t4c/1/16/2753.png)
![👉](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/1f449.png)
koszty związane z pracą zdalną ponoszone przez pracodawcę nie będą stanowiły przychodu do opodatkowania dla pracownika
![👉](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/1f449.png)
brak odpowiedzialności pracodawcy za organizowanie stanowiska pracy w formie zdalnej zgodnie z przepisami BHP
![👉](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/1f449.png)
konieczność dokonania oceny ryzyka zawodowego i poinformowanie pracownika będącego na pracy zdalnej o zasadach BHP
![👉](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/1f449.png)
pracować zdalnie będzie mógł tylko ten pracownik, który potwierdzi, że jego stanowisko pracy zdalnej spełnia wymogi BHP
![👉](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/1f449.png)
w sytuacji zgłoszenia wypadku przy pracy zdalnej, będzie to oznaczać zgodę pracownika na oględziny miejsca wypadku
![👉](https://static.xx.fbcdn.net/images/emoji.php/v9/t51/1/16/1f449.png)
dopuszczenie stosowania okazjonalnej pracy zdalnej przez 12 dni w roku